在我国制造强国建设过程中，广大企业不仅需要资金、设备、技术等的硬实力来保证，还需要使命、精神、品牌、商誉等文化软实力来支撑。

　　我国工业高质量发展进入依靠创新驱动实现转型升级的关键时期，不仅需要科技创新等硬实力，也需要信念精神等软实力。

　　中国企业联合会、中国企业家协会主办的“全国企业文化年会（2019）”于8月5日在北京举行，主题为“把握新时代文化脉搏，促进企业高质量发展”。工业和信息化部党组成员、总工程师张峰谈到了当代企业竞争的特点与趋势。

　　“当代企业之间的竞争越来越表现为文化软实力的竞争。在我国制造强国建设过程中，广大企业不仅需要资金、设备、技术等的硬实力来保证，还需要使命、精神、品牌、商誉等文化软实力来支撑。”张峰说。

　　张峰认为，只有把企业文化融入企业改革发展稳定全过程，固化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中，才能够避免文化与管理“两张皮”，切实发挥企业文化的作用。

　　在他看来，企业竞争，要注重企业文化软实力对企业发展的柔性支撑，注重企业文化与经营管理的紧密结合，注重企业文化与工业文化的相互促进。

　　一方面，推进工业文化有利于促进企业文化作用的发挥。工业文化大力倡导的创新、诚信、工匠等工业精神，正是先进企业文化所追求的、努力使全体员工认同和践行的核心理念。国家层面推进工业文化，开展各项活动，使企业文化工作的深入开展有了更多手段和方法。

　　另一方面，企业文化有助于工业文化在企业层面的落地和深植。推动工业文化发展，除了政府部门政策支持，相关业务部门、社会组织、学术机构支撑，更重要的是企业内化于心、外化于行的践行。

　　近年来，工信部大力推动工业文化发展，与财政部联合印发了《关于推进工业文化发展的指导意见》，围绕发扬中国工业精神、夯实工业文化发展基础、发展工业文化产业、加大工业文化传播推广力度和塑造国家工业新形象五大任务，提出了发展工业文化的重要举措，提高“中国制造”的美誉度和国际竞争力，为制造强国建设提供有力支撑。